❶ Hvordan Skrive En Oversettelse I En Arbeidsbok

Innholdsfortegnelse:

❶ Hvordan Skrive En Oversettelse I En Arbeidsbok
❶ Hvordan Skrive En Oversettelse I En Arbeidsbok

Video: ❶ Hvordan Skrive En Oversettelse I En Arbeidsbok

Video: ❶ Hvordan Skrive En Oversettelse I En Arbeidsbok
Video: HVORDAN SKRIVE EN KLAGE ? : MINISERIE/VIDEO 1/INTRODUKSJON : SPRÅKBYGGER 2024, Mars
Anonim
Hvordan skrive en oversettelse i en arbeidsbok
Hvordan skrive en oversettelse i en arbeidsbok

Når en ansatt i en organisasjon skal overføres til en annen fast jobb i samme selskap, må en søknad godkjennes fra ham. På grunnlag av dette dokumentet bør en tilleggsavtale til kontrakten inngås med en spesialist. Når du oversetter, må du gi ut en bestilling og legge inn en oppgave i arbeidsboken, notere på ditt personlige kort. Sted: Sted:

Du vil trenge

- ansattes dokumenter;

- stillingsbeskrivelse;

- bemanningsbord;

- dokumenter fra foretaket;

- selens organisasjon;

- arbeidslovgivning;

- bestillingsskjema i T-8 skjema;

- overfør søknadsskjema;

- en arbeidsavtale med en ansatt.

Overføring av en ansatt kan være forbundet med en endring i produksjon, organisatoriske arbeidsforhold eller en reduksjon i personalet. I disse tilfellene setter arbeidsgiveren i gang prosedyren. Når en ansatt har behov for karrierevekst, kommer ønsket fra en spesialist. I noen av de ovennevnte situasjonene foreskriver den ansatte forespørselen om overføring i form av en søknad adressert til direktøren. Den indikerer stillingen som er ansatt av den ansatte, tjenesten, samt stillingen han ønsker å utføre arbeidsfunksjonen etter overføringen.

Siden arbeidsansvaret til den ansatte endres under overføringen, er det nødvendig å inngå en avtale med ham. Den spesifiserer alle nødvendige arbeidsforhold for den ansatte. Den nye stillingen kan innebære en nedgang / økning i lønn sammenlignet med forrige jobb. Dette er nedfelt i arbeidsretten. Spesialisten signerer en tilleggsavtale, og gir dermed samtykke til alle arbeidsgiverens vilkår. Dokumentet er datert, bekreftet av signatur fra direktøren, organisasjonens segl.

Basert på den ansattes uttalelse og den utarbeidede avtalen, bør virksomhetslederen gi en ordre (det enhetlige skjemaet T-8 brukes). Den administrative delen inkluderer personopplysningene til den ansatte, hans tidligere stilling, så vel som den nye stillingen, lønnen for den (lønn, godtgjørelser, bonuser). Etter at ordren er sertifisert, blir dokumentet til den overførte ansatte gjennomgått.

Overføringsprotokollen i spesialistens arbeidsbok ser slik ut. Det ordinære nummeret til posten, overføringsdatoen er påført. I informasjonen om arbeidet skrives stillingen, avdelingen, hvor den ansatte blir overført. Grunnlaget er en ordre i form av T-8. Den fjerde kolonnen viser nummer og dato. Oversettelsesrekorden i det samme selskapet krever ikke sertifisering med forseglingen og signaturen til den ansvarlige.

fem

Når du overfører en spesialist til en annen fast jobb, er det nødvendig å notere på hans personlige kort. For dette tjener den andre delen.

Anbefalt: