Hvordan Ta En Fridag

Hvordan Ta En Fridag
Hvordan Ta En Fridag

Video: Hvordan Ta En Fridag

Video: Hvordan Ta En Fridag
Video: САМЫЙ ТРОГАТЕЛЬНЫЙ МОД 😭 ► Friday Night Funkin VS. VS Big Brother FULL WEEK fnf 2024, Mars
Anonim
Hvordan ta en fridag
Hvordan ta en fridag

I samsvar med artikkel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får en arbeidende ansatt årlig permisjon på minst 28 kalenderdager. Ferien kan deles inn i deler, forutsatt at en av delene er minst 14 dager. For å motta en dag på grunn av fremtidig ferie, må du skrive en søknad adressert til lederen av foretaket. Sted: Sted: For å gi en ansatt 1 fridag på grunn av ferie, bør han skrive en søknad adressert til institusjonssjefen, men senest 3 dager før datoen som er angitt i søknaden. I uforutsette situasjoner, når ledelsen ikke vet at den ansatte trenger fri, gis permisjonen etter ledelsens skjønn. I tilfelle en nødsituasjon på arbeidsplassen, kan det hende at søknaden ikke er signert.

Når de neste feriedagene er brukt opp, har den ansatte rett til å ta ubetalt ferie i løpet av året, d.v.s. for egen regning, som varer 30 dager. For å få en ferie for egen regning, må du også skrive en søknad 3 dager før den tiltenkte ferien. I en presserende situasjon kan du advare sjefen på turen til ferien.

Feriesøknaden er skrevet med din egen hånd, en trykt versjon er også tillatt. I øverste høyre hjørne skrives "hodet" til søknaden: til lederen (institusjonen), fullt navn. fra (stilling) fullt navn Etter innrykk i avsnittet, skriv ordet "utsagn" i midten av arket. Etter det kommer selve teksten fra den røde linjen: "Jeg ber deg om å gi permisjon på bekostning av neste ferie i _ dager fra _ dato." På slutten av søknaden settes dato og signatur til den ansatte.

I tilfelle av en bekreftende resolusjon om permisjon i 1 dag, er personalavdelingen i foretaket forpliktet til å gi en ordre på T-6-skjemaet som viser dato og antall dager for den ansattes ferie.

Hvis svaret på søknaden om en ferie er negativt, har ikke den ansatte rett til å forlate arbeidsplassen sin, ellers vil alle dager anses som fravær og arbeidsgiveren har rett til å si opp arbeidsavtalen ensidig ved å skrive en overtredelsesrapport, utstede en straffebud og kreve en forklaring fra den ansatte. En forklarende merknad i form av en innsendt, men usignert uttalelse er ikke en gyldig grunn, derfor anerkjenner retten avskjedigelsen som lovlig.

Anbefalt: